Comment réussir son entretien d’embauche ?
Votre performance lors d’un entretien dépend de votre préparation. Pensez à la manière dont vous allez répondre aux questions qui reviennent souvent, telles que:
- Quelles sont vos principales qualités ?
- Êtes-vous capable de travailler sous pression ?
- Quels sont vos principaux défauts ?
- Pourquoi devrais-je vous engager ?
- Comment gérez-vous une situation de conflit ?
- Pourquoi voulez-vous ce poste ?
- Aimez-vous travailler en équipe ?
- Comment réagissez-vous face au stress?
- Pourquoi avez-vous quitté votre ancien travail?
Pour éviter les surprises, se préparer en avance à répondre aux questions possibles est nécessaire. De plus, cela pourrait vous procurer un avantage concurrentiel vis-à-vis des autres candidats. A part préparer ces réponses, il existe d’autre façon de se te tenir prêt pour un entretien.
Effectuez une recherche centrée sur l’organisme et le poste souhaité.
Montrez au recruteur que vous connaissez et comprenez l’entreprise. Certaines connaissances sur l’entreprise attesteront de la réalité de votre intérêt. A titre d’exemple:
- Son secteur d’activité
- Ses valeurs et sa culture
- Les défis à relever
- Ses principaux concurrents
- Ses réalisations récentes
- Son histoire
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Assurez-vous également de bien comprendre votre rôle dans l’entreprise dans le cas où vous serez embauché. Rappelez-vous toujours de la correspondance de vos compétences et expériences au poste. Cela va vous aider à expliquer pourquoi vous voulez cet emploi et plus important encore, pourquoi l’employeur devrait vous choisir plutôt que d’autres candidats. En effet, ces deux questions sont parmi les plus redoutées dans la liste des questions habituelles lors d’un entretien d’embauche.
Montrez vos valeurs.
La meilleure manière de se démarquer des autres candidats est de justifier comment vos compétences permettront d’atteindre de meilleurs résultats pour l’entreprise. Éviter des réponses du style: « C’est mon poste de rêve et je souhaite dédier toute ma vie pour celui-ci. » Cependant, dans le cas où c’est réellement votre objectif, il est tout de même important de coïncider vos compétences avec les objectifs et résultats recherchés par l’entreprise. En effet, il s’agit de vendre vos compétences, et pour réussir, il faut répondre aux besoins de l’employeur.
Après avoir ‘’vendu’’ vos compétences, pensez à faire un peu de flatterie pour l’entreprise. Montrez que vous n’êtes pas désespéré de trouver du travail. Dans ce dessein, révélez que vous ne voulez pas travailler dans n’importe quelle entreprise, et que vous n’allez pas accepter n’importe quelle offre. Faites savoir à l’employeur que son entreprise est ‘’celle’’ dans laquelle vous souhaitez travailler.